Как-то увидел сообщение, кажется, когда шла речь об
увольнениях на "Дон-строе", что при увольнении работника
приказ о его увольнении должен быть издан не менее, чем
за 3 дня до самого увольнения.
Дело в том, что я также уволен из Калининградского Центра по
гидрометеорологии фактически из-за своей активной гражданской позиции: как начальник отдела препятствовал нарушению прав починенных, собственных прав и прав работников всего КЦГМС.
Кроме того, я публично выступил против изъятия земельного участка
под метеостанцией Калининград для строительства коттеджей местных
нуворишей. Совместно с жителями близлежащих домов и при поддержке
Росгидромета, прокуратуры удалось отменить постановление мэра
города по данному вопросу, что бывает чрезвычайно редко, поскольку
работает сильная юридическая служба и замешаны всегда большие деньги.
Все это прошло через средства массовой информации.
Однако, это стоило мне рабочего места.
На сегодня мною подано 5 исков, один из которых частично удовлетворен,
остальные, в том числе, о сокращении штата, отдельно - о
восстановлении на работе, о выплате зарплаты дважды в месяц, о
неправомерной записи в трудовой книжке находятся на рассмотрении суда.
Против меня наняли профессионального адвоката.  Я же защищаюсь сам,
поскольку имею определенный опыт в судах. Но разумеется, всех
тонкостей трудовых споров не знаю.
На сегодня меня крайне интересует вопрос: где написано, что приказ об
увольнении должен быть издан за три дня до самого увольнения?
Во всяком случае, адвокат ответчика этого не знает и утверждает, что
таких огрничений нет.
Работодатель в один и тот же день издал приказ об увольнении и уволил меня одним числом, за час до окончания рабочего дня ознакомив меня с данным приказом.
Правда, за 2 месяца меня знакомили с приказом о сокращении штата.
Вот такая ситуация.