В 2008 году в России произойдет больше трудовых конфликтов и забастовок, чем в 2007 году. Такой вывод сделали специалисты Центра профсоюзных исследований Института глобализации и социальных движений (ИГСО). Одновременно, по мнению Центра, возрастет число членов профсоюзов, которые появятся в новых отраслях экономики. Основной причиной усиления рабочего движения станет дальнейшее изменение сознания наемных работников, все чаще не желающих работать в худших, чем их коллеги из «третьего мира» условиях и получать меньшую зарплату при высоких прибылях работодателя. На рост числа производственных конфликтов также повлияют наметившиеся негативные изменение в отечественной экономике, прежде всего снижающая реальную заработную плату инфляция.

На протяжении 2000-2007 годов в России наблюдался активный экономический рост. Происходило оживление старых предприятий и возникновение новых. Снижалась численность безработных, а депрессивные регионы оживали. Однако уровень заработной платы в РФ остается сравнительно низким (уступая многим «новым индустриальным странам»), несмотря на рост цены рабочей силы в последние годы. Продолжительность рабочего дня, как правило, превышает 40 часов, переработки и сверхурочные часы редко оплачиваются. В таких условиях в стране начался новый рост профсоюзного движения. «Первое существенное увеличение числа забастовок было зафиксировано в 2004 году. Потом начался переход от стихийности к большей организованности. В 2007 году в стране произошло не менее 35 крупных, организованных профессиональными союзами забастовок. Большинство из них закончилось успешно», - говорит Борис Кравченко, Президент Всероссийской конфедерации труда (ВКТ) и руководитель Центра профсоюзных исследований ИГСО. Самая нашумевшая из них прошла на заводе «Форд» во Всеволжске. Ее продолжительность составила почти месяц (с 20 ноября по 14 декабря), что является для РФ абсолютным рекордом, достигнутым благодаря высокой организованности рабочих.

Трудовое законодательство России фактически запрещает проведение забастовок: почти все стачки 2007 года были признаны в суде незаконными. Вместе с тем на многих предприятиях отечественных компаний существуют «профсоюзы» ФНПР, в интересах работодателей подавляющие инициативы работников.  Репрессивный нажим администрации, часто прибегающей и к услугам силовых структур также очень велик. «Однако остановить рост рабочего движения невозможно», - отмечает Алексей Этманов, лидер профсоюза завода «Форд». По его словам, в 2008 году в России продолжится создание отраслевых профсоюзов. Примеру автомобилистов, образовавших в минувшем году отраслевой профсоюз, могут последовать в других секторах национального хозяйства.

Вслед за промышленностью формирование профсоюзов в ближайшие годы развернется в сфере услуг, транспорте, торговле, банковском секторе. Оно также активно продолжится на фабриках созданных в период экономического подъема 2000-2007 годов, постепенно перебрасываясь от предприятий иностранного капитала к заводам отечественных корпораций. В нефтегазовой отрасли, вероятно уже в 2008 году, вслед за ОАО «Сургутнефтегаз» независимые профсоюзы могут возникнуть и в других компаниях. Наиболее популярной формой забастовки, видимо, останется «итальянская», предполагающая работу по правилам. Однако рост организованного рабочего движения в начавшемся году, предположительно, захватит в основном квалифицированных работников. Только на следующем этапе развития профсоюзов в России начнется массовое включение в них миллионов рабочих эмигрантов.

Цель создания рабочими новых профсоюзов (прежде всего ВКТ, КТР, «Защита труда») - защита своих интересов. Из задачи: улучшение материального положения наемных работников, условий труда, ограничение рабочего дня, оплата сверхурочных и переработок, отмена штрафов замаскированных под лишение премии, защита от произвольных увольнений, добиваться реализации ежегодных отпусков, социального и медицинского страхования, а также многое другое. «Особое значение имеет изменение климата в цеху или офисе. Высший и средний менеджмент, а нередко и охрана компаний позволяют себе хамское отношение к работникам, формирующее тяжелейшую моральную атмосферу на работе», - констатирует Директор ИГСО Борис Кагарлицкий. Согласно его мнению, такую обстановку руководство компаний считает нормальной, даже полезной. Однако она отрицательно влияет на производительность труда и все менее переносима для наемных работников, осознающих свои права, интересы и с помощью независимых от работодателей профсоюзов узнающих в каких условиях трудятся их коллеги в других странах. Изучая опыт борьбы зарубежных рабочих и служащих, налаживая с ними постоянное сотрудничество, российские работники учатся по-новому понимать значение профсоюзов, как организационной формы защиты своих интересов.