В пятницу 19 марта на производственной площадке в Обухово произошел несчастный случай. Аппаратчик, вышедший в третью 12 часовую смену подряд, работая на укладке готовой продукции, потерял сознание, упал и стал задыхаться.

Его жизнь находилась под угрозой от удушья. Спасли коллеги, оказавшие первую помощь. Медицинского пункта на производственной площадке нет. Была вызвана скорая. Врачи после обследования в стационаре дали заключение – переутомление.

Данный несчастный случай не первый. И, если отношение производственных менеджеров к соблюдению норм охраны труда не изменится, данная ситуация повторится вновь. По санитарно-гигиеническим нормативам предельные физические нагрузки для мужчин при перемещениях тяжести с рабочей поверхности на пол составляют 870 кг в час в течение 8-ми часовой смены. На предприятии же типична ситуация, когда рабочие перемещают от 1 000 кг. до 1 500 кг в час в течение смены 12 часовой. На площадке в Обухово с февраля введена в эксплуатацию высокопроизводительная производственная линия. Производственные менеджеры постоянно настаивают на увеличении дневной выработки в сменных заданиях. При этом нормы выработки на каждом рабочем месте не установлены. Хотя работодатель обязан работника с ними знакомить при поступлении на работу под роспись, поскольку норма выработки, охраняя здоровье работника от рвения менеджеров по перевыполнению показателей за счет сверхнормативных нагрузок на его организм, является для рабочего важнейшей социальной гарантией.

Проблема отношения администрации к производственному травматизму и профзаболеваемости стоит очень остро, поскольку расследования производственных травм проводятся только в тех случаях, в которых травму сокрыть невозможно никак. В обычной жизни работников, получивших на производстве травму или заболевание, запугивают и вынуждают увольняться по собственному желанию. Без каких бы то ни было социальных гарантий и расследований обстоятельств. А расследования крайне важны. Поскольку должны указывать на причины, приводящие к прецедентам падения в обморок на работе молодых здоровых мужчин от переутомления.

Рабочие не отдыхают положенное время. В компании распространена практика выдачи деньгами компенсаций за неиспользованные дни календарного отпуска. Низкий уровень оплаты труда вынуждает рабочих выбирать свой календарный отпуск посредством денежной компенсации в выходные дни. При этом на обязанность предоставлять непрерывные 14 дней отпуска для работников по Трудовому Кодексу администрация закрывает глаза.

Кроме того, администрация категорически отказывается предоставлять рабочим дополнительные оплачиваемые 12 дневные отпуска, положенные по закону работающим на лакокрасочном производстве, ссылаясь на то, что не произведена аттестация рабочих мест, при том, что проводить ее – прямая обязанность работодателя.

Результат проводимой политики – лишение рабочих возможности восстановления сил после чрезмерных физических нагрузок.

К слову, про аттестацию. В следствие не проведения аттестации ( а не проводилась она в течение 10 лет на площадке ТЕКС!) работники на химическом производстве лишены доплат за вредность, права на более ранний выход на пенсию и дополнительных отчислений на их пенсионные счета.

Несчастный случай произошел. И, похоже, администрация в очередной раз решила его «замолчать». Во всяком случае, в комиссию по его расследованию, которая должна была быть созданной незамедлительно и расследовать случившееся в течение 3 дней, из профкома никто не привлекался, очевидцев не опрашивали, схему и протокол осмотра места происшествия никто не составлял. Соответственно, и страховой случай никто не фиксировал. Действительно, зачем пострадавшему рабочему выплата по страховке?

Похоже, что устранением причин и принятием мер по предупреждению подобных инцидентов в будущем как и прежде, администрация не планирует заниматься. Лозунги приводятся в действие. Выработка превыше всего.